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【独家】太恶心了！百度员工在内网分享“日本AV女优链接” 遭开除后，还有脸上诉.........

2022-09-17 19:22:17来源：互联网

--感谢零代码厂商明道云对原创内容的支持--

作者| Mr.K 编辑| Emma

【资料图】

来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)

王兴曾感慨，2019年可能会是过去十年最差的一年，却是未来十年里最好的一年。后来的事实证明，大佬的眼光属实毒辣。

就在“最差”的2019年，一位百度开发小哥竟然在企业内网明目张胆发布“女优一览表”，被百度开除后竟以“想转岗做鉴黄师，发布这样的内容是属于提前准备”的奇葩理由，对百度提起诉讼。

就在前两天，该案件尘埃落定，法院判决开发小哥请求不成立，予以驳回。

对于这种职场作死骚操作的奇葩故事，K哥想对广大打工人朋友说一句：职场不易，且行且珍惜！竞争内卷的职场，不作死都有可能死，又何必亲自送人头呢？职场即人生，每走一步全都算数，你以什么态度对它，它就会回馈你什么样的结果。

K哥职场沉浮20余载，从基层到高管，从边缘到核心，该经历的都经历过，越往后越觉得如履薄冰，因为你发现职场和自然界一样，有着既残酷又不可挑战的客观规律，今天K哥就和大家聊一些职场真相和其中的底层逻辑。

真相一所有打工人都无法摆脱

“职场三段论”

如同万物生灭自有规律一样，职场人的成长大致可分为三个阶段：增量阶段、稳定阶段、衰退阶段

增量阶段 ，就是一个人初入职场时，如果一张白纸，他的技能、经验、资源都会不断增长，不断从外部摄入大量养分。在这个阶段，即使是一个不太用心的人，他的各种综合能力也是处在增量阶段。当然，用心的人其增量增速会更显而易见，为下一阶段积攒的势能自然也更强大。

稳定阶段 是指增量阶段到了尽头，诸如基本的业务技能、人情世故、圈子人脉都相对固定，各种天花板都已出现，而且突破难度极大。这个时候打工人各种能量大幅度的增长的现象会慢慢消失，转而进入持续消化前期所积蓄的能量的阶段。这一阶段的稳定程度和持续长度，取决于你在增量阶段所积累的势能大小。

衰退阶段 从稳定阶段难以持续的那一刻起，就开始进入了职场衰退阶段。其实也就是打工人“存量吃光，增量不长”的尴尬阶段。这个过程中衰退的速度和斜率取决于你能量账户中残存的余额。

有句俗话叫“三岁看老”，在职场中也完全可以从一个新人的“起手式”大致猜到他的终局（走狗屎运改命的不谈）。一个人增量阶段的作为，基本可以预见他后面的走势。所以K哥特别想提醒各位职场新人们，一定要把握好你的增量阶段，过了这个阶段再想进修提高，都要付出更多的努力和代价。所以认真对待自己的工作，不轻浮，不急躁、不作死、不冒进，一定对会自己的职场之路大有好处。

真相二职场熵增定律

熵增定律，被称为世界上最让人绝望的定律，是说在一个封闭的系统内，如果没有外界向这个系统输入能量，那么这个系统必然会走向混乱和无序。熵就是度量系统“内在混乱程度”的概念。比如，一个长期无人居住打理的房间，必然会蛛丝结网，灰尘遍布。同样，家用电器长期不用，也会莫名失灵损坏。

既然世间万事万物都逃不过熵增，那职场自然也不能例外。管理学上有一个“彼得原理”，是说“每一个员工都会经历由原本能胜利的职位，晋升到他无法胜任的职位”。在K哥看来，这实际上这就是职场熵增的一种外化表现。

职场中的熵增，远比某些通过物理或化学变化才能表现出来的熵增更容易被发现。比如，一个人在工作中不自律，一贯懒散懈怠，敷衍塞责，其本质就是职场熵增的进行时。K哥在这里想提醒一点，既然整个世界甚至整个宇宙的趋势都是熵增，那么所有符合熵增的行为，大概率都是“顺势”，甚至是让人觉得“舒适”的，比如不从外界摄取能量、也不发生交互的所谓“躺平”，基本就是“舒适”的天花板了。

薛定谔有句名言，“人活着就是在对抗熵增定律，生命以负熵为生”。那么问题来了，我们打工人要不要选择对抗职场熵增呢，毕竟我们要靠工资为生。

职场中那些不严谨、不自律的打工人，包括开头提到的那位百度小哥，其实都是在做顺应熵增的事，随心所欲，不和人性的怠惰放纵做积极抵抗，贪图一时愉悦，后面必然会付出相应的代价。毕竟连老薛都说了，人要以负熵为生，人家可是物理学家，不是成功学家，应不应该相信，值得各位职场人好好琢磨琢磨。

K哥上面说了那么多，不管是职场三段论，还是熵增定律，他们都在告诉我一个非常简单的道理：职场中种什么因，必收什么果，这不是宿命论，而是有逻辑支撑的客观规律。那么怎么在职场更好的把握住自己呢？老规矩，K哥给出几点个人建议，供小伙伴们参考。

一、不要随便嫌弃自己的工作

那是你的饭碗，是对自己不尊重

玛丽莲梦露曾说过一句著名的话：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”这句话后来被称为梦露定律。这个定律放在一个人对自己工作的态度上也非常合适。

一个简单到不能再简单的道理，世界上没有完美的工作，也没有完美的公司。谁都喜欢钱多事少离家近，但多数心智成熟的人都清楚，这几乎是不现实的。在享受工作带来的种种好处和回报时，也要客观理性地面对它的缺点或不足。

至于中间的平衡点如何那拿捏，K哥给大家一个简单的建议：当你对自己的工作或所在的环境心生不满时，先问自己两个的问题：别的工作（公司）会不会这样？我在这里赚的钱能不能让我平息不满？ 如果答案是肯定的，那就尽快丢掉那些无意义的负面想法；如果答案是否定，那你可以考虑丢掉这份无意义的工作了。

二、提升综合能力

突破天花板对抗职场熵增

一个人的职场高度和长度，都是有限的，如果要想突破各种天花板，一定离不开打工人自身综合能力的不断提升。比如，要在职场的增量阶段打好基础，在稳定阶段控制好节奏，在衰退阶段做好预案等。再比如，我们还要打开自我、和外界联动，持续自我赋能，来对抗无处不在的职场熵增。

K哥早期有一位同行好友，岁数和K相仿，当我还在熬夜写代码时，他就已经管了十几号人，脱离了一线工作。有一次K哥向他请教，不在一线后时间都花在哪了，是不是在进修什么前沿的管理理念和技术。他的答案并非如此，而是把大多数时间都花在了老板身上，和老板走的很近，整天琢磨老板的喜好和想法。他的思路是，以他的背景和技术能力能混到这一步算是到头了，他也不想在业务方面下功夫了，而是试图抱个大腿，一劳永逸。

后来，他确实跟着老板风光过两年。K哥半夜公司加班，他是半夜出入会所。但好景不长，后来老板生意倒了，他也跟着欠了不少债，再也回不去从前的职场，最后离开上海回了老家，现在做起了网约车司机。

K哥这位朋友，当初算得上“一手好牌”，但他过早的把自己变成了一个封闭系统，武断地认为在原有的道路上不会再有突破，拒绝自我赋能，没有勇敢面对人人都会遇到的职场熵增。在新的赛道上，也没有扎实的基础和真正的提升，而是选择了抱大腿的捷径。很明显那是一条博运气之路，同样明显的是，运气并没有站在他那一边。

三、在忍受边界到来之前做好职业规划

所有的人都有自己力所不及的边界，无论是能力、体力、精力上都有忍受的临界点。再努力的人都会败在其中某一个点上。不管是职场三段论、熵增定律还是彼得原理，都明显地昭示了这一结论。

而在这些临界点到来之前，做出适合自己的职业规划是极其必要的。转岗转行转赛道，都可以，但在转型前最好能给自己争取学习提升的提前量，没点硬底子迎接新挑战，极有可能出现转型失败的结局。

怎么做到这点？四个字“未雨绸缪”。当你面对自己的工作渐渐感到力不从心，或越来越不开心，并且长时间处于这种状态，无法调整时，那基本预示着你可以考虑下车了。就像男女朋友一旦开始觉得对方哪哪都拧巴，这大概率是分手的前兆，不要怀疑。

这个时候就不要再拖泥带水、犹犹豫豫，而是应该当机立断，着手做些换车换乘的准备。把唉声叹气、郁闷牢骚的时间偷偷放在新的学习和规划上，是最明智的选择。此时的学习，方向一定要明确、规划一定要务实。如果这个当口还是漫无目的、好高骛远，那只能说明你以前遇到的事太少，还是欠磨练。记住，这事儿有个deadline，那就是务必在裁员通知书下来之前完成。

智者常说：人生即修行。职场同样如此，不敷衍、不辜负，其实就是对自己负责、对人生负责。大文豪纪伯伦说过：“生活是黑暗的，除非有了渴望；所有渴望都是盲目的，除非有了知识；一切知识都是徒然的，除了有了工作；所有工作都是空虚的，除非有了爱”。

打工人好好工作吧，以爱之名。

作者简介：Mr.K，“技术领导力”公众号作者，从一名普通程序员逆袭成为独角兽公司技术高管。出版过多本畅销书，写出多篇10W+文章。分享：行业趋势、职场经验、团队管理、商业通识等话题。

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